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職工民主管理的概念    

民主管理是憲法規(guī)定。

勞動人民的權(quán)利。    

憲法規(guī)定：

一切權(quán)力屬于人民。

人民依照法律規(guī)定

管理國家事務(wù)，

管理社會事務(wù)， 

職工民主管理，

直接參與本單位事務(wù)管理，

 

是一項法律制度。

我國法律對職工民主管理的施行

是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)    

首先、職代會的主體

職代會是代表全體職工的。    

職工代表里有行政管理人員

也要有一線員工。

而且，要達(dá)到50%。    

   

其次，職代會是權(quán)力機(jī)構(gòu)，

是職代會制度的

是民主管理而非行政管理的權(quán)力。    

要分清行政管理

處理好二者關(guān)系。    

既要教育員工

尊重職工的民主管理權(quán)利。    

 

職工代表大會

有相應(yīng)的制度安排。    

其中，

日常工作機(jī)構(gòu)。

工會負(fù)責(zé)處理

做不了職代會

職代會就徒有其名了。

第二句：

勞動法、工會法、企業(yè)法、

都作出了明確規(guī)定的

分為基本形式和其它形式。    

法律規(guī)定的基本形式，

則是基本形式的補(bǔ)充。    

除基本形式外，

院務(wù)公開、

職工董事和職工監(jiān)事，等等。    

其中，

著眼于強(qiáng)化職工的

是我黨監(jiān)督體系的

這項工作是由各級黨委

各級紀(jì)委牽頭的。    

集體協(xié)商和集體合同制度，

維權(quán)機(jī)制的配套。    

集體合同制度如果虛了，

 

職代會對職工一方而言，

則是職工依法

對于從決策層、源頭上

應(yīng)當(dāng)建立

民主管理制度，

推行民主管理。    

 

明確要求：

職工監(jiān)事制度。    

同時，全總也明確了

在實行民主管理中

職工依法享有的知情權(quán)、參與權(quán)、

支持職工參加管理活動。