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各科室：

為嚴格遵守醫(yī)院勞動紀(jì)律和規(guī)章制度,，加強對職工病休假期的管理,，現(xiàn)就本院職工請病休假作如下規(guī)定,。

一,、凡本院職工因病請病休假，須憑相關(guān)?？浦髟\醫(yī)師親自診查后出具的疾病病休證明書,，門診出具的病休證明時間在三天以內(nèi)，住院患者出具的病休證明在一周以內(nèi),。如確因病情特殊時間需超過一周的,，須附相關(guān)的檢診資料及病歷并經(jīng)相關(guān)專科科主任和醫(yī)務(wù)科審核簽字方予認可,。本院任何醫(yī)師未經(jīng)親自診查私自為職工出具疾病病休證明書的,，一經(jīng)查實，醫(yī)院將按《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》有關(guān)規(guī)定進行處理,。

二,、各科室在向人事科上報職工當(dāng)月考勤時，如職工有病休假的需同時附上該職工的疾病病休證明書,，未提供疾病病休證明書的人事科不予認可,，并按事假處理。

三,、本院女職工因妊娠后有先兆流產(chǎn)或合并妊娠高血壓等特殊原因需請病休假的,，須經(jīng)本院產(chǎn)科醫(yī)師親自診查出具病休證明并報產(chǎn)科主任和醫(yī)務(wù)科審核認可，凡不符合病休條件或未按此程序辦理手續(xù)私自休假者一律按曠工處理,。

四,、凡本院職工請病休假時間超過一個月及以上者，病愈后要求回院工作的,，本人需向人事科提交書面申請,，經(jīng)醫(yī)院研究同意后方可安排工作，原則上安排回原科室工作,，科室不得以任何理由拒絕接收,。

五、根據(jù)《勞動合同法》第四十條（一款）之規(guī)定,，凡本院聘用職工患病或者非因公負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，而醫(yī)院又無其它崗位可安排的,，醫(yī)院提前三十日以書面形式通知職工本人或者額外支付一個月工資后,，可以與職工解除聘用合同。

六,、本規(guī)定從下文之日起執(zhí)行,，由人事科負責(zé)解釋。

二○一二年一月十二日