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各科室：

為嚴(yán)格遵守醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，加強(qiáng)對(duì)職工病休假期的管理，現(xiàn)就本院職工請(qǐng)病休假作如下規(guī)定。

一、凡本院職工因病請(qǐng)病休假，須憑相關(guān)專科主診醫(yī)師親自診查后出具的疾病病休證明書，門診出具的病休證明時(shí)間在三天以內(nèi)，住院患者出具的病休證明在一周以內(nèi)。如確因病情特殊時(shí)間需超過(guò)一周的，須附相關(guān)的檢診資料及病歷并經(jīng)相關(guān)專科科主任和醫(yī)務(wù)科審核簽字方予認(rèn)可。本院任何醫(yī)師未經(jīng)親自診查私自為職工出具疾病病休證明書的，一經(jīng)查實(shí)，醫(yī)院將按《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

二、各科室在向人事科上報(bào)職工當(dāng)月考勤時(shí)，如職工有病休假的需同時(shí)附上該職工的疾病病休證明書，未提供疾病病休證明書的人事科不予認(rèn)可，并按事假處理。

三、本院女職工因妊娠后有先兆流產(chǎn)或合并妊娠高血壓等特殊原因需請(qǐng)病休假的，須經(jīng)本院產(chǎn)科醫(yī)師親自診查出具病休證明并報(bào)產(chǎn)科主任和醫(yī)務(wù)科審核認(rèn)可，凡不符合病休條件或未按此程序辦理手續(xù)私自休假者一律按曠工處理。

四、凡本院職工請(qǐng)病休假時(shí)間超過(guò)一個(gè)月及以上者，病愈后要求回院工作的，本人需向人事科提交書面申請(qǐng)，經(jīng)醫(yī)院研究同意后方可安排工作，原則上安排回原科室工作，科室不得以任何理由拒絕接收。

五、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條（一款）之規(guī)定，凡本院聘用職工患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，而醫(yī)院又無(wú)其它崗位可安排的，醫(yī)院提前三十日以書面形式通知職工本人或者額外支付一個(gè)月工資后，可以與職工解除聘用合同。

六、本規(guī)定從下文之日起執(zhí)行，由人事科負(fù)責(zé)解釋。

二○一二年一月十二日