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黔南州人民醫(yī)院職工考勤休假管理規(guī)定

一、 考勤制度

1,、全院職工均需認(rèn)真執(zhí)行上下班簽到制度,，超過(guò)上班時(shí)間到達(dá)的視為遲到，提前下班時(shí)間離開(kāi)崗位的視為早退,，遲到或早退一次扣發(fā)績(jī)效工資5元,，每月累計(jì)遲到或早退3次按曠工半天計(jì)算。

2,、因事,、因病不能出勤，應(yīng)事先按管理程序辦理請(qǐng)假手續(xù),，特殊情況須經(jīng)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意,，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者，按曠工處理,。

3,、各科工作人員一般不能累積補(bǔ)休，如因特殊情況或因加班而累計(jì)的補(bǔ)休,，除可保留10天作為備用外,，其余補(bǔ)休必須在當(dāng)月最遲不超過(guò)本季度內(nèi)補(bǔ)休完。特殊情況下不能安排補(bǔ)休的,，至退休時(shí)所累計(jì)的補(bǔ)休不得超過(guò)2個(gè)月,，并在退休之前必須補(bǔ)休完,。

4、休假時(shí)間一律不允許互相贈(zèng)送,，贈(zèng)送者一律無(wú)效,。

5、外出進(jìn)修學(xué)習(xí)期間累計(jì)的補(bǔ)休假,，醫(yī)院不予認(rèn)可,。

6、外出進(jìn)修學(xué)習(xí)時(shí)間在三個(gè)月以上的出發(fā)前提前1天作準(zhǔn)備,，結(jié)束返院休息2天上班,；在1年以上的，出發(fā)前提前2天作準(zhǔn)備,，結(jié)束返院后休息5天上班,。超過(guò)以上規(guī)定者按曠工處理（以學(xué)習(xí)、會(huì)議結(jié)束時(shí)間計(jì)算,，路程除外）,。

借外出開(kāi)會(huì)、進(jìn)修,、參觀,、學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)繞道旅游、探親,，未事先請(qǐng)假或未按時(shí)返院,，均按曠工處理。

7,、本院職工,，如臨時(shí)（1日內(nèi)）有特殊情況，需要調(diào)換班者,，必須事前經(jīng)過(guò)科室領(lǐng)導(dǎo)同意,。如不經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意而自行調(diào)班、換班者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，按三倍扣發(fā)雙方當(dāng)事人績(jī)效工資，若發(fā)生差錯(cuò)事故,，概由自行換班者負(fù)責(zé),，并給予適當(dāng)處分。對(duì)情節(jié)嚴(yán)重者,，要追究相應(yīng)責(zé)任,。

8、對(duì)工傷的認(rèn)定,，由科室將職工負(fù)傷的有關(guān)證明材料報(bào)人事科,，交醫(yī)院醫(yī)事法律辦公室組織專(zhuān)家鑒定,，結(jié)果由人事科報(bào)上級(jí)管理部門(mén)確認(rèn)。工傷鑒定須根據(jù)負(fù)傷程度提出住院休息時(shí)間,，住院休息時(shí)間一般不得超過(guò)3個(gè)月,。對(duì)于負(fù)傷程度較重，不能在3個(gè)月內(nèi)康復(fù)的,，須由相應(yīng)治療科室科主任出具證明,，同時(shí)附有關(guān)檢查結(jié)果，報(bào)請(qǐng)?jiān)簜?、病,、殘鑒定小組審定同意，方可延長(zhǎng)住院治療時(shí)間,，同時(shí),，由人事科擬寫(xiě)報(bào)告和填寫(xiě)《事業(yè)單位職工傷、病,、殘鑒定審批表》上報(bào)州人事局組織鑒定,。若經(jīng)過(guò)鑒定為工傷的，按傷殘等級(jí)享受?chē)?guó)家政策規(guī)定的有關(guān)待遇,。

二、請(qǐng)假制度

1,、凡本院職工請(qǐng)事假,、探親假、婚假,、喪假,、產(chǎn)假、計(jì)生假等必須有假條,，經(jīng)科室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后到人事科辦理手續(xù)方為有效,。休假滿后，持科室領(lǐng)導(dǎo)簽注何時(shí)上班的文字依據(jù)到人事科銷(xiāo)假,。

2,、職工請(qǐng)事假，須在本人帶薪年休假已用完的情況下方可請(qǐng)事假,。請(qǐng)事假1天以?xún)?nèi),，需經(jīng)所在科室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)人事科備案,；2至3天,，由科室報(bào)業(yè)務(wù)主管科室和人事科審批；超過(guò)3天,，由業(yè)務(wù)主管科室和人事科提出意見(jiàn)報(bào)分管院領(lǐng)導(dǎo)審批,。

3,、職工外出進(jìn)修、學(xué)習(xí),、培訓(xùn),、開(kāi)會(huì)均須事先經(jīng)科室、業(yè)務(wù)主管科室和分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，到人事科登記備案,，并按要求回院銷(xiāo)假后方能報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用。

4,、中層干部請(qǐng)假,、休帶薪年休假等3天以?xún)?nèi)的，須經(jīng)所在科室,、業(yè)務(wù)主管科室同意,，3天以上的，由分管院領(lǐng)導(dǎo)審批,，送人事科備案,。職工休帶薪年休假由科室根據(jù)工作情況自行安排。

5,、院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,、休帶薪年休假或外出學(xué)習(xí)須經(jīng)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意。

6,、無(wú)審批手續(xù)擅自休假者按曠工處理,。

三、考勤工作的管理

考勤管理是一項(xiàng)嚴(yán)肅認(rèn)真的工作,，應(yīng)由各科室主任（科長(zhǎng)）,、護(hù)士長(zhǎng)負(fù)責(zé)。

主要工作是：

1,、督促檢查職工每天上班是否作了簽到及對(duì)遲到,、早退、脫崗,、串崗者做好登記,。

2、每月最后一天匯總當(dāng)月考勤,，并將出勤統(tǒng)計(jì)月報(bào)表報(bào)人事科,。本科外出進(jìn)修、短期學(xué)習(xí),、下鄉(xiāng)鍛煉及各類(lèi)請(qǐng)假人員須注明,，仍由原科室統(tǒng)計(jì)上報(bào)。逾期不報(bào)或漏報(bào),、錯(cuò)報(bào),，扣發(fā)科室當(dāng)月績(jī)效工資20元,，由責(zé)任人承擔(dān)。

3,、凡本院職工院內(nèi)工作崗位變動(dòng),，由原科室向調(diào)往科室出具該同志休假情況的證明。

四,、曠工

1,、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者，或超過(guò)批準(zhǔn)假期未辦理延假手續(xù)者,，均視為曠工,。

2、曠工1天,，扣3天工資及崗位補(bǔ)貼,、當(dāng)月績(jī)效工資及30天年終獎(jiǎng)。半天折半計(jì)算,。

一年內(nèi)連續(xù)曠工2天或累計(jì)曠工5天以上（含5天）,，當(dāng)年年度考核直接定為不合格，職稱(chēng)晉升或聘任時(shí)間順延一年,。

3,、連續(xù)曠工10天或一年內(nèi)累計(jì)曠工20天者，按辭退處理,。

4,、實(shí)行收支核算的科室，職工曠工所扣績(jī)效工資由科室處理,，非收支核算的科室職工曠工所扣績(jī)效工資留醫(yī)院財(cái)務(wù)。

五,、事假

1,、事假在1個(gè)月以?xún)?nèi)的按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)工資和崗位補(bǔ)貼；事假超過(guò)1個(gè)月（含1個(gè)月）,，停發(fā)全額工資和崗位補(bǔ)貼,。

2、連續(xù)事假3個(gè)月以上（含3個(gè)月）或累計(jì)半年以上（含半年）,，當(dāng)年不能參加年度考核,，不能晉升，不能調(diào)資,。

六,、病假

1、凡本院職工病休,，應(yīng)由診治醫(yī)師出具疾病病休證明書(shū),，經(jīng)所在科室領(lǐng)導(dǎo)同意,。其他醫(yī)院出具的疾病證明書(shū)須有相關(guān)檢診資料及病歷記錄方有效。如有弄虛作假,，一經(jīng)核實(shí),，按曠工處理。

2,、凡本院職工連續(xù)病假三個(gè)月及以上者要求回院工作需持有關(guān)證明,，方可安排。

3本院職工因車(chē)禍及民事或刑事傷害影響正常工作,，在未上班期間,，工資、獎(jiǎng)金,、福利及治療等一切費(fèi)用均應(yīng)由責(zé)任方全部負(fù)責(zé),，事故結(jié)案前，已在本院領(lǐng)取工資的,，事故結(jié)案后,，由責(zé)任方支付的工資應(yīng)交回醫(yī)院。

4,、患癌癥,、精神病、麻風(fēng)病或因工傷,、職業(yè)病等生活不能自理者,，病假期間工資照發(fā)。

5,、職工病假期間的工資發(fā)放辦法：

（1）病假在1個(gè)月以?xún)?nèi)的,，按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)績(jī)效工資及崗位補(bǔ)貼，工資按下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā):

工作年限不滿5年的,按60%的比例發(fā)工資;滿5年不滿10年的,按70%的比例發(fā)工資; 滿10年不滿15年的,按80%的比例發(fā)工資;滿15年不滿20年的,按90%的比例發(fā)工資;20年以上的,按95%的比例發(fā)工資,。

（2）病假超過(guò)1個(gè)月不滿3個(gè)月的,按下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資:

工作年限不滿5年的,按50%的比例發(fā)工資;滿5年不滿10年的,按60%的比例發(fā)工資; 滿10年不滿15年的,按70%的比例發(fā)工資;滿15年不滿20年的,按80%的比例發(fā)工資;20年以上的,按90%的比例發(fā)工資,。

（3）病假超過(guò)3個(gè)月不滿6個(gè)月的,按下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資:

工作年限不滿5年的,按40%的比例發(fā)工資;滿5年不滿10年的,按50%的比例發(fā)工資; 滿10年不滿15年的,按60%的比例發(fā)工資;滿15年不滿20年的,按70%的比例發(fā)工資;20年以上的,按80%的比例發(fā)工資。

（4）病假6個(gè)月以上的,按下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資:

工作年限不滿5年的,按30%的比例發(fā)工資;滿5年不滿10年的,按40%的比例發(fā)工資;滿10年不滿15年的,按50%的比例發(fā)工資;滿15年不滿20年的,按60%的比例發(fā)工資;20年以上的,按70%的比例發(fā)工資,。

6,、一年中病假長(zhǎng)達(dá)半年以上（含半年），根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定,，不能參加當(dāng)年年度考核,，不能調(diào)資。累計(jì)病假1年以上（含1年）,，晉升職稱(chēng)或聘任按病假時(shí)間順延,。

七、探親假

1、享受探親假的范圍和條件：凡工作滿一年的固定職工,，與配偶不住在一起,，又不能在周休日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探望配偶的待遇,；與父母都不住在一起,，又不能在周休日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇,，但與父親或母親一方住在一起,，或能夠在周休日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇,。

學(xué)徒工,、熟練工、見(jiàn)習(xí)生,、實(shí)習(xí)生在未轉(zhuǎn)正之前,，不能享受探親待遇。

探親對(duì)象居住在都勻市所轄區(qū)域內(nèi)的不能享受探親待遇,。

2,、探親的假期

（1）職工探望配偶的，每?jī)赡杲o予一次探親假,，假期為30天,。

（2）未婚職工探望父母，原則上每年準(zhǔn)假一次,，假期為20天,。

（3）已婚職工探望父母的，每四年準(zhǔn)假一次,，假期為20天,。

除探親假外，根據(jù)實(shí)際情況,，可給予路程假,。探親假和路程假均包括周休日在內(nèi)，不包括法定節(jié)假日,。

3、探親假期的工資和路費(fèi)

職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi),，工資照發(fā),，不享受績(jī)效工資。

職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi),，由單位負(fù)擔(dān),。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人工資總額30％以?xún)?nèi)的,，由本人自理,，超過(guò)部分由單位負(fù)擔(dān),。

八、帶薪年休假

1,、享受帶薪年休假人員的范圍：凡本院職工（含編制外聘用人員）連續(xù)工作滿一年以上的,，可享受帶薪年休假。

2,、休假時(shí)間：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,，年休假5天；已滿10年不滿20年的,，年休假10天,；已滿20年的，年休假15天,。國(guó)家法定休假日,、休息日不計(jì)入年休假的假期。

3,、職工有下列情形之一的,，不享受當(dāng)年的年休假：

①職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的,；

②職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的,；

③累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的,；

④累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

⑤累計(jì)工作滿20年以上的職工,，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的,。

4、職工年休假在一個(gè)年度內(nèi)可集中安排,，也可以分段安排,，一般不跨年度安排。因工作崗位及工作性質(zhì)特殊確有必要跨年度安排職工年休假的,，可以跨1個(gè)年度安排,。科室確因工作需要不能安排職工年休假的,，經(jīng)職工本人同意,，可以不安排職工休年休假。但對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),，科室應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定支付職工年休假工資報(bào)酬,。

5、在職工既有帶薪年休假又有補(bǔ)休的情況下，原則上應(yīng)當(dāng)首先使用帶薪年休假,。

九,、婚假

按照《中華人民共和國(guó)婚姻法》規(guī)定，結(jié)婚年齡男不得早于二十二周歲,，女不得早于二十周歲,。

1、達(dá)到國(guó)家法定結(jié)婚年齡者婚假假期為3天,。

符合晚婚條件的,，增加婚假10天。（晚婚指按法定婚齡推遲3年以上的初婚）

審批婚假以領(lǐng)取結(jié)婚證的時(shí)間計(jì)算,。

再婚者可酌情給予婚假3天,。

2、婚假須在領(lǐng)取結(jié)婚證書(shū)一年內(nèi)連續(xù)使用,。

3,、婚假期間工資照發(fā)，不享受績(jī)效工資,。

十,、喪假

1、凡本院職工的直系親屬（父母,、養(yǎng)父母,、配偶、子女及配偶父母）死亡準(zhǔn)假3天,，不含法定假日）,，超過(guò)3天以上者按事假規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。

2,、喪假可按路程時(shí)間（超過(guò)8小時(shí)以上者）給路程假,，但不報(bào)銷(xiāo)往返路費(fèi)。

3,、喪假期間工資照發(fā),，不享受績(jī)效工資。

十一,、保健假及女職工保健待遇

1,、因接觸射線，對(duì)身體健康有損害的工作人員,，享受?chē)?guó)家規(guī)定的保健假,。休保健假期間，一切工資福利待遇不變,。

接觸射線工作不足半年，不享受保健假待遇。

脫離射線工作3個(gè)月內(nèi)可享受原衛(wèi)生防疫津貼,。

2,、有關(guān)女職工保健待遇

（1）女職工上環(huán)，自手術(shù)之日起休息兩天,，1周內(nèi)不安排重體力勞動(dòng),；取環(huán)，當(dāng)天休息1天,；單純輸卵管結(jié)扎,，休息21天；人工流產(chǎn),，休息14天,；人流同時(shí)上環(huán)，休息16天,；人流同時(shí)輸卵管結(jié)扎,，休息1個(gè)月；引產(chǎn)同時(shí)輸卵管結(jié)扎,，休息40天,。

上述節(jié)育休假每位女職工只能享受一次，期間,，工資照發(fā),，不享受績(jī)效工資；第二次以后按病假處理,。

（2）女職工在懷孕期間,，不得安排從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工作，不得在正常工作時(shí)間之外延長(zhǎng)工作時(shí)間,。

（3）不得在女職工懷孕期,、產(chǎn)假期、哺乳期降低其基本工資或解除勞動(dòng)合同,。

（4）女職工產(chǎn)假為90天,。難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的,，每多生一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天,；晚育的，增加產(chǎn)假30天,，男方享受護(hù)理假7天,；晚育并在產(chǎn)假期間辦理《獨(dú)生子女證》的，增加產(chǎn)假90天,。

晚育指婦女晚婚后或年滿24周歲后生育第一個(gè)孩子,。

（5）有不滿1周歲嬰兒的女職工,，每天上、下午各哺乳1次,，每次哺乳時(shí)間為30分鐘,，直至小孩滿1周歲。雙胞胎每次哺乳時(shí)間增加30分鐘,。

（6）認(rèn)真執(zhí)行計(jì)劃生育政策,，違反計(jì)劃生育政策按都勻市人民政府有關(guān)規(guī)定處理。

（7）產(chǎn)假期間,，工資照發(fā),，不享受績(jī)效工資。

十二,、護(hù)齡津貼

凡在護(hù)理崗位從事護(hù)理技術(shù)工作的人員,，均可享受護(hù)齡津貼。

凡護(hù)齡已滿20年,，因病或工作需要,，經(jīng)組織批準(zhǔn)調(diào)離護(hù)理崗位，但仍在本院從事其他工作的,，護(hù)齡津貼照發(fā),。

2、護(hù)齡的計(jì)算

（1）1年內(nèi)病,、事假超過(guò)半年的,，當(dāng)年不計(jì)算護(hù)齡；

（2）護(hù)理人員被借調(diào)外出,，如仍從事護(hù)理工作的,，計(jì)算護(hù)齡，照發(fā)護(hù)齡津貼,；從事其他工作超過(guò)半年的,，不計(jì)算護(hù)齡，停發(fā)護(hù)齡津貼,。

（3）進(jìn)修學(xué)習(xí)護(hù)理專(zhuān)業(yè),，計(jì)算護(hù)齡，照發(fā)護(hù)齡津貼,。

（4）脫產(chǎn)到大中專(zhuān)院校學(xué)習(xí)護(hù)理專(zhuān)業(yè)1年以上者,，不計(jì)算護(hù)齡，但照發(fā)原享受的護(hù)齡津貼,。

3,、計(jì)算護(hù)齡津貼的工作年限，按本人實(shí)際從事護(hù)理工作的時(shí)間計(jì)算,。

護(hù)齡津貼標(biāo)準(zhǔn)：

從事護(hù)理工作滿5年不滿10年的,，每月3元,；

從事護(hù)理工作滿10年不滿15年的，每月5元,；

從事護(hù)理工作滿15年不滿20年的,，每月7元；

從事護(hù)理工作滿20年以上的,，每月10元。

4,、月病事假超過(guò)7天,、事假超過(guò)3天或曠工1天的，均停發(fā)當(dāng)月護(hù)齡津貼,。

十三,、借調(diào)、借用

1,、本單位在職職工借用到外單位,，須經(jīng)本人申請(qǐng)，借用單位出具公函,，科室及業(yè)務(wù)主管部門(mén)簽署意見(jiàn),，報(bào)人事科提交院領(lǐng)導(dǎo)研究批準(zhǔn)。

2,、借用陪護(hù)重病直系親屬,，須本人申請(qǐng)明確借用時(shí)間。借用期間的工資,、福利待遇由借用單位支付,。

十四、本規(guī)定由人事科負(fù)責(zé)解釋,。如與國(guó)家有關(guān)規(guī)定不相符的,，由人事科修訂完善。

十五,、本規(guī)定經(jīng)醫(yī)院職代會(huì)討論通過(guò)后執(zhí)行,。