黔南州醫(yī)發(fā)〔2008〕11號
黔南州人民醫(yī)院關于
重新印發(fā)《黔南州人民醫(yī)院職工考勤休假管理規(guī)定》的通知
各科室：
為嚴格醫(yī)院勞動紀律和規(guī)章制度，規(guī)范全院職工行為，建設一支紀律嚴明、素質良好的職工隊伍，醫(yī)院曾于2001年8月根據國家有關人事政策法規(guī)，結合本院實際，制定并印發(fā)了《黔南州人民醫(yī)院職工考勤休假管理規(guī)定》，執(zhí)行六年多來，總體情況良好。現(xiàn)鑒于國家對事業(yè)單位工作人員工資制度已進行重大改革，以及《職工帶薪年休假條例》等新政策的出臺，因此，醫(yī)院對原制定下發(fā)的《黔南州人民醫(yī)院職工考勤休假管理規(guī)定》進行了必要的修訂和補充，報經院黨政聯(lián)席會議研究同意，并提交院職代會于2008年元月29日審議通過。現(xiàn)將修訂后的《黔南州人民醫(yī)院職工考勤休假管理規(guī)定》重新印發(fā)全院，望各科室嚴格遵照執(zhí)行。
二〇〇八年元月三十日
主題詞：醫(yī)院 職工 考勤 休假 管理規(guī)定 通知
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黔南州人民醫(yī)院 2008年2月13日印發(fā) |
共印80份
黔南州人民醫(yī)院職工考勤休假管理規(guī)定
一、 考勤制度
1、全院職工均需認真執(zhí)行上下班簽到制度，超過上班時間到達的視為遲到，提前下班時間離開崗位的視為早退，遲到或早退一次扣發(fā)績效工資5元，每月累計遲到或早退3次按曠工半天計算。
2、因事、因病不能出勤，應事先按管理程序辦理請假手續(xù)，特殊情況須經上一級領導同意，未經批準擅自離崗者，按曠工處理。
3、各科工作人員一般不能累積補休，如因特殊情況或因加班而累計的補休，除可保留10天作為備用外，其余補休必須在當月最遲不超過本季度內補休完。特殊情況下不能安排補休的，至退休時所累計的補休不得超過2個月，并在退休之前必須補休完。
4、休假時間一律不允許互相贈送，贈送者一律無效。
5、外出進修學習期間累計的補休假，醫(yī)院不予認可。
6、外出進修學習時間在三個月以上的出發(fā)前提前1天作準備，結束返院休息2天上班；在1年以上的，出發(fā)前提前2天作準備，結束返院后休息5天上班。超過以上規(guī)定者按曠工處理（以學習、會議結束時間計算，路程除外）。
借外出開會、進修、參觀、學習的機會繞道旅游、探親，未事先請假或未按時返院，均按曠工處理。
7、本院職工，如臨時（1日內）有特殊情況，需要調換班者，必須事前經過科室領導同意。如不經領導同意而自行調班、換班者，一經發(fā)現(xiàn)，按三倍扣發(fā)雙方當事人績效工資，若發(fā)生差錯事故，概由自行換班者負責，并給予適當處分。對情節(jié)嚴重者，要追究相應責任。
8、對工傷的認定，由科室將職工負傷的有關證明材料報人事科，交醫(yī)院醫(yī)事法律辦公室組織專家鑒定，結果由人事科報上級管理部門確認。工傷鑒定須根據負傷程度提出住院休息時間，住院休息時間一般不得超過3個月。對于負傷程度較重，不能在3個月內康復的，須由相應治療科室科主任出具證明，同時附有關檢查結果，報請院傷、病、殘鑒定小組審定同意，方可延長住院治療時間，同時，由人事科擬寫報告和填寫《事業(yè)單位職工傷、病、殘鑒定審批表》上報州人事局組織鑒定。若經過鑒定為工傷的，按傷殘等級享受國家政策規(guī)定的有關待遇。
二、請假制度
1、凡本院職工請事假、探親假、婚假、喪假、產假、計生假等必須有假條，經科室領導批準后到人事科辦理手續(xù)方為有效。休假滿后，持科室領導簽注何時上班的文字依據到人事科銷假。
2、職工請事假，須在本人帶薪年休假已用完的情況下方可請事假。請事假1天以內，需經所在科室領導批準，報人事科備案；2至3天，由科室報業(yè)務主管科室和人事科審批；超過3天，由業(yè)務主管科室和人事科提出意見報分管院領導審批。
3、職工外出進修、學習、培訓、開會均須事先經科室、業(yè)務主管科室和分管領導批準，到人事科登記備案，并按要求回院銷假后方能報銷費用。
4、中層干部請假、休帶薪年休假等3天以內的，須經所在科室、業(yè)務主管科室同意，3天以上的，由分管院領導審批，送人事科備案。職工休帶薪年休假由科室根據工作情況自行安排。
5、院級領導請假、休帶薪年休假或外出學習須經上一級領導同意。
6、無審批手續(xù)擅自休假者按曠工處理。
三、考勤工作的管理
考勤管理是一項嚴肅認真的工作，應由各科室主任（科長）、護士長負責。
主要工作是：
1、督促檢查職工每天上班是否作了簽到及對遲到、早退、脫崗、串崗者做好登記。
2、每月最后一天匯總當月考勤，并將出勤統(tǒng)計月報表報人事科。本科外出進修、短期學習、下鄉(xiāng)鍛煉及各類請假人員須注明，仍由原科室統(tǒng)計上報。逾期不報或漏報、錯報，扣發(fā)科室當月績效工資20元，由責任人承擔。
3、凡本院職工院內工作崗位變動，由原科室向調往科室出具該同志休假情況的證明。
四、曠工
1、未經批準擅自離崗者，或超過批準假期未辦理延假手續(xù)者，均視為曠工。
2、曠工1天，扣3天工資及崗位補貼、當月績效工資及30天年終獎。半天折半計算。
一年內連續(xù)曠工2天或累計曠工5天以上（含5天），當年年度考核直接定為不合格，職稱晉升或聘任時間順延一年。
3、連續(xù)曠工10天或一年內累計曠工20天者，按辭退處理。
4、實行收支核算的科室，職工曠工所扣績效工資由科室處理，非收支核算的科室職工曠工所扣績效工資留醫(yī)院財務。
五、事假
1、事假在1個月以內的按實際天數(shù)扣發(fā)工資和崗位補貼；事假超過1個月（含1個月），停發(fā)全額工資和崗位補貼。
2、連續(xù)事假3個月以上（含3個月）或累計半年以上（含半年），當年不能參加年度考核，不能晉升，不能調資。
六、病假
1、凡本院職工病休，應由診治醫(yī)師出具疾病病休證明書，經所在科室領導同意。其他醫(yī)院出具的疾病證明書須有相關檢診資料及病歷記錄方有效。如有弄虛作假，一經核實，按曠工處理。
2、凡本院職工連續(xù)病假三個月及以上者要求回院工作需持有關證明，方可安排。
3本院職工因車禍及民事或刑事傷害影響正常工作，在未上班期間，工資、獎金、福利及治療等一切費用均應由責任方全部負責，事故結案前，已在本院領取工資的，事故結案后，由責任方支付的工資應交回醫(yī)院。
4、患癌癥、精神病、麻風病或因工傷、職業(yè)病等生活不能自理者，病假期間工資照發(fā)。
5、職工病假期間的工資發(fā)放辦法：
（1）病假在1個月以內的，按實際天數(shù)扣發(fā)績效工資及崗位補貼，工資按下列標準計發(fā):
工作年限不滿5年的,按60%的比例發(fā)工資;滿5年不滿10年的,按70%的比例發(fā)工資; 滿10年不滿15年的,按80%的比例發(fā)工資;滿15年不滿20年的,按90%的比例發(fā)工資;20年以上的,按95%的比例發(fā)工資。
（2）病假超過1個月不滿3個月的,按下列標準計發(fā)工資:
工作年限不滿5年的,按50%的比例發(fā)工資;滿5年不滿10年的,按60%的比例發(fā)工資; 滿10年不滿15年的,按70%的比例發(fā)工資;滿15年不滿20年的,按80%的比例發(fā)工資;20年以上的,按90%的比例發(fā)工資。
（3）病假超過3個月不滿6個月的,按下列標準計發(fā)工資:
工作年限不滿5年的,按40%的比例發(fā)工資;滿5年不滿10年的,按50%的比例發(fā)工資; 滿10年不滿15年的,按60%的比例發(fā)工資;滿15年不滿20年的,按70%的比例發(fā)工資;20年以上的,按80%的比例發(fā)工資。
（4）病假6個月以上的,按下列標準計發(fā)工資:
工作年限不滿5年的,按30%的比例發(fā)工資;滿5年不滿10年的,按40%的比例發(fā)工資;滿10年不滿15年的,按50%的比例發(fā)工資;滿15年不滿20年的,按60%的比例發(fā)工資;20年以上的,按70%的比例發(fā)工資。
6、一年中病假長達半年以上（含半年），根據有關文件規(guī)定，不能參加當年年度考核，不能調資。累計病假1年以上（含1年），晉升職稱或聘任按病假時間順延。
七、探親假
1、享受探親假的范圍和條件：凡工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在周休日團聚的，可享受探望配偶的待遇；與父母都不住在一起，又不能在周休日團聚的，可以享受探望父母的待遇，但與父親或母親一方住在一起，或能夠在周休日團聚的，不能享受探望父母的待遇。
學徒工、熟練工、見習生、實習生在未轉正之前，不能享受探親待遇。
探親對象居住在都勻市所轄區(qū)域內的不能享受探親待遇。
2、探親的假期
（1）職工探望配偶的，每兩年給予一次探親假，假期為30天。
（2）未婚職工探望父母，原則上每年準假一次，假期為20天。
（3）已婚職工探望父母的，每四年準假一次，假期為20天。
除探親假外，根據實際情況，可給予路程假。探親假和路程假均包括周休日在內，不包括法定節(jié)假日。
3、探親假期的工資和路費
職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內，工資照發(fā)，不享受績效工資。
職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人工資總額30％以內的，由本人自理，超過部分由單位負擔。
八、帶薪年休假
1、享受帶薪年休假人員的范圍：凡本院職工（含編制外聘用人員）連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年休假。
2、休假時間：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
3、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
①職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
②職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
③累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
④累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
⑤累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
4、職工年休假在一個年度內可集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因工作崗位及工作性質特殊確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。科室確因工作需要不能安排職工年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。但對職工應休未休的年休假天數(shù)，科室應當按照有關規(guī)定支付職工年休假工資報酬。
5、在職工既有帶薪年休假又有補休的情況下，原則上應當首先使用帶薪年休假。
九、婚假
按照《中華人民共和國婚姻法》規(guī)定，結婚年齡男不得早于二十二周歲，女不得早于二十周歲。
1、達到國家法定結婚年齡者婚假假期為3天。
符合晚婚條件的，增加婚假10天。（晚婚指按法定婚齡推遲3年以上的初婚）
審批婚假以領取結婚證的時間計算。
再婚者可酌情給予婚假3天。
2、婚假須在領取結婚證書一年內連續(xù)使用。
3、婚假期間工資照發(fā)，不享受績效工資。
十、喪假
1、凡本院職工的直系親屬（父母、養(yǎng)父母、配偶、子女及配偶父母）死亡準假3天，不含法定假日），超過3天以上者按事假規(guī)定辦理請假手續(xù)。
2、喪假可按路程時間（超過8小時以上者）給路程假，但不報銷往返路費。
3、喪假期間工資照發(fā)，不享受績效工資。
十一、保健假及女職工保健待遇
1、因接觸射線，對身體健康有損害的工作人員，享受國家規(guī)定的保健假。休保健假期間，一切工資福利待遇不變。
接觸射線工作不足半年，不享受保健假待遇。
脫離射線工作3個月內可享受原衛(wèi)生防疫津貼。
2、有關女職工保健待遇
（1）女職工上環(huán)，自手術之日起休息兩天，1周內不安排重體力勞動；取環(huán)，當天休息1天；單純輸卵管結扎，休息21天；人工流產，休息14天；人流同時上環(huán)，休息16天；人流同時輸卵管結扎，休息1個月；引產同時輸卵管結扎，休息40天。
上述節(jié)育休假每位女職工只能享受一次，期間，工資照發(fā)，不享受績效工資；第二次以后按病假處理。
（2）女職工在懷孕期間，不得安排從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的工作，不得在正常工作時間之外延長工作時間。
（3）不得在女職工懷孕期、產假期、哺乳期降低其基本工資或解除勞動合同。
（4）女職工產假為90天。難產的增加15天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒增加產假15天；晚育的，增加產假30天，男方享受護理假7天；晚育并在產假期間辦理《獨生子女證》的，增加產假90天。
晚育指婦女晚婚后或年滿24周歲后生育第一個孩子。
（5）有不滿1周歲嬰兒的女職工，每天上、下午各哺乳1次，每次哺乳時間為30分鐘，直至小孩滿1周歲。雙胞胎每次哺乳時間增加30分鐘。
（6）認真執(zhí)行計劃生育政策，違反計劃生育政策按都勻市人民政府有關規(guī)定處理。
（7）產假期間，工資照發(fā)，不享受績效工資。
十二、護齡津貼
凡在護理崗位從事護理技術工作的人員，均可享受護齡津貼。
凡護齡已滿20年，因病或工作需要，經組織批準調離護理崗位，但仍在本院從事其他工作的，護齡津貼照發(fā)。
2、護齡的計算
（1）1年內病、事假超過半年的，當年不計算護齡；
（2）護理人員被借調外出，如仍從事護理工作的，計算護齡，照發(fā)護齡津貼；從事其他工作超過半年的，不計算護齡，停發(fā)護齡津貼。
（3）進修學習護理專業(yè)，計算護齡，照發(fā)護齡津貼。
（4）脫產到大中專院校學習護理專業(yè)1年以上者，不計算護齡，但照發(fā)原享受的護齡津貼。
3、計算護齡津貼的工作年限，按本人實際從事護理工作的時間計算。
護齡津貼標準：
從事護理工作滿5年不滿10年的，每月3元；
從事護理工作滿10年不滿15年的，每月5元；
從事護理工作滿15年不滿20年的，每月7元；
從事護理工作滿20年以上的，每月10元。
4、月病事假超過7天、事假超過3天或曠工1天的，均停發(fā)當月護齡津貼。
十三、借調、借用
1、本單位在職職工借用到外單位，須經本人申請，借用單位出具公函，科室及業(yè)務主管部門簽署意見，報人事科提交院領導研究批準。
2、借用陪護重病直系親屬，須本人申請明確借用時間。借用期間的工資、福利待遇由借用單位支付。
十四、本規(guī)定由人事科負責解釋。如與國家有關規(guī)定不相符的，由人事科修訂完善。
十五、本規(guī)定經醫(yī)院職代會討論通過后執(zhí)行。
